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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Recursos Humanos altamente qualificado para integrar nossa equipe e contribuir com estratégias eficazes de gestão de pessoas. O profissional será responsável por oferecer suporte consultivo às lideranças, implementar políticas de RH, promover o desenvolvimento organizacional e garantir o alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.
O Consultor de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, identificando necessidades, propondo soluções e acompanhando a execução de ações voltadas à gestão de pessoas. Entre suas atribuições estão o apoio em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e estruturação de planos de carreira.
Além disso, o profissional deverá manter-se atualizado sobre as melhores práticas do mercado, legislação trabalhista e tendências em gestão de talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva. Espera-se que o consultor tenha habilidades analíticas, capacidade de comunicação eficaz, visão estratégica e experiência em ambientes corporativos dinâmicos.
Este cargo exige um perfil proativo, com forte orientação para resultados e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos. A atuação poderá ser tanto em projetos internos quanto em consultorias externas, dependendo da estrutura da organização. O domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão será considerado um diferencial.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, otimizar processos e gerar impacto positivo nas organizações, essa é a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Desenvolver e implementar programas de treinamento
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks
- Apoiar na gestão de clima organizacional
- Elaborar planos de carreira e sucessão
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias
- Conduzir diagnósticos organizacionais
- Apoiar processos de mudança e desenvolvimento cultural
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH
- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade analítica e visão estratégica
- Domínio de ferramentas e sistemas de RH
- Proatividade e foco em resultados
- Experiência com projetos de desenvolvimento organizacional
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
- Disponibilidade para viagens, se necessário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior como Consultor de RH?
- Você já atuou com projetos de desenvolvimento organizacional?
- Como você lida com situações de conflito entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você mede o sucesso de uma iniciativa de RH?
- Você tem experiência com gestão de mudanças?
- Já trabalhou com indicadores de desempenho de RH?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Você tem disponibilidade para viagens?
- Qual sua expectativa de crescimento na área de RH?
